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干股回收(股权激励干股能收回吗)

文章发布时间:2019-10-19 13:10:35
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股权激励干股能收回吗

首先赠与员工肯定要有协议,看你的情况应该是没有在协议中说明如何赠与与收回。建议与员工协商签订新的协议或者修改原协议。
首先干股是只按照比例进行分红,而没有实际的股份。其次进行股权激励应该和绩效等指标相挂钩,完成考核之后可以赠与干股,没有完成需要收回。这些需要在协议中说明白

赠与干股后能否收回

首先赠与员工肯定要有协议,看你的情况应该是没有在协议中说明如何赠与与收回。建议与员工协商签订新的协议或者修改原协议。
首先干股是只按照比例进行分红,而没有实际的股份。其次进行股权激励应该和绩效等指标相挂钩,完成考核之后可以赠与干股,没有完成需要收回。这些需要在协议中说明白

给员工的干股的利弊

公司分干股给员工
干股员工基于协议,并非出资获得,一般采取奖励等方式赠与给员工。
干股取得的几种情形 :
1、干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份,也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。
2、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干股,公司并没有扩资,发行新的股份,但原有股东所持股份比例随之下降。
3、干股可能是附条件股份赠与,也可能是未附条件的股份赠与。附条件股份赠与协议中所附条件对股份的转让方和受让方产生约束力,在所附条件成就时,受让方 取得或者失去相应的股份。由于对所附条件是否成就可能存在异议,工商机关在登记变更时对该情况也难以认定,客观上要求法院判决后,工商机关依据法院的判决 办理变更登记。
4、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得,也可能因为其他原因而取得。
干股具有如下特点: 一是干股是股份的一种; 二是干股是协议取得,而非出资取得; 三是干股具有赠与的性质; 四是干股的地位要受到无偿赠予协议的制约。
公司分干股给员工,激励员工好好工作,自己是公司的主人。

干股承担公司费用吗

入股后,你就是股东,就是公司的老板之一,你当然要为公司的盈亏承担责任。

1,如果是有限责任公司,破产或倒闭根据破产法情形法院代管并指定清算机构进行破产清算处。

2,确定债权:根据债权人主张的债务,由清算组织确认债权,包括银行贷款,工人工资福利保险,国家税款,供应商货款,借款等。

3,资产评估:对公司现有资产进行估值,包括机器设备,债权,现金,厂房,品牌价值,有价证券,对其他公司拥有的股份等等。

义务与地位:股东权利义务。

干股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议,和设立协议一样对股东具有约束作用,赠股协议的内容也可以在章程上体现。

由于股东并没有实际出资,因此股东资格的确认完全以赠股协议为准,如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况,干股股东自然就失去了股东资格,干股股东的权利义务比如股利请求权、表决权由协议确定,但股东的义务,尤其对外义务同一般股东,理由是股东的登记具有对外公示性。

但是干股股东如果所受股份为瑕疵股份,在一般情况下,股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任,但是,一般而言如果有一部分为瑕疵股份,有一部分为正常股份,那么首先认定获赠股份为正常股份,在其不足的情况下,才认定为瑕疵股份。

参考资料来源:-干股

干股可以随时取消吗

干股其实情况有各种各样。但是一般从法律关系的角度看,就是委托持股(不论这个股是不是别人送的),也就是说干股持有人持有的股份是委托某个股东代持,如果要想在不办理工商登记的情况下具有法律效力,应由公司出具出资证明,但这种情况很少,毕竟公司给你出了证明,就不可能给名义持有人提供和工商登记记载一样的出资证明,而且可能导致公司的管理混乱,除非所有股东都认可。但是,计算公司出了这个证明,一旦股权发生变动而公司重新安排出具新的出资证明的话,则可能会产生很多的争议,所以,要想绝对避免法律风险,除了办理工商登记而获得公司登记机关对你实际持股比例的认可外,其他或多或少都存在一定的风险。具体还是看你的合同和相应的约定确定。如果还有疑问,建议还是向当地律师做一个全面咨询为妥。

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